6000元3万枚硬币，真是沉甸甸的工资啊……

员工在一家企业上班，老板给员工发工资，这是员工付出自己的劳动和时间所得，当员工的劳动权益受到侵害，申请劳动仲裁依法维权本是理所应当的，但是有些老板却想方设法给劳动者找"不痛快"，居然想到用硬币发工资。
四川资中张女士从美容公司离职后，经过劳动仲裁获得6000多元经济补偿，该美容公司却用三轮车拖来两桶硬币用以支付该笔款项、
这批掺杂了一元和一角的硬币，数量可能在30000枚以上，公司让张女士“一角一角地数”。
1、硬币当工资，例子真不少
2017年，四川成都的陈先生到了年底领工资的时候，单位竟给他发了3袋5毛硬币。陈先生硬是把这100多斤硬币，从成都扛回云阳。
2018年，江苏的赵某需给付申请执行人工资款950余元，百般推诿，后递给执行法官一个装满一角、五角、一元等各式硬币的袋子，让法官自己清点。
2019年，四川绵阳的张女士被一家培训机构辞退，经过劳动仲裁获赔7500元。公司财务人员给了她一箱子15000多枚的硬币。
这种恶意用硬币支付事件有个共同点，它们都发生在劳动争议中。
2、用硬币发工资违法吗？
《中国人民银行法》*16条规定：*人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付*人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。
《人民币管理条例》*2条规定：本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币。
结合上述两条，我们显然可以得出一个不太愿意得出的结论：用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。虽然这个行为本身并不构成法律上的对他人的侮辱，不过这个行为确实不妥。
3、3万多硬币，这得数到何时呀
不少网友认为，如果涉事公司对于仲裁结果不满意完全可以申请复核，但是以硬币支付补偿金， 并让员工自行清点就是一种侮辱。点赞数较高的热评评论道：“这还不是侮辱，那什么才是侮辱？”
不少网友开始“出谋划策”
@我的微博名字不让用：要是我可以当面点，我当面随便点就说少了一千块钱，不信让那个会计自己点给我看
@为萌叔叔常常来：让公司会计给我当面清点
@吉士双层蛋堡：直接拿去银行存
@匠人king：小学有道题目就是考你怎么数，答案是称重。
这钱虽然是给了，但是以这样的形式，不但当事人无法接受，换成其他任何人都感觉很离谱，显然这样的离职赔偿金，是公司使用了“怪癖”的办法，想让当事人不痛快，看到这样的消息，以后光顾的顾客以及在招人方面……是不是也该为以后考虑一下呢，不能总为了逞一时之快吧！
如果我国也能对货币法偿制度作出一定的调整，限制硬币的使用额度，可以直接根治个别老板的“硬币怪癖”。针对这件事儿，你怎么看，欢迎在评论区留下您的精彩言论。
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